退職金制度の設計

福利厚生、社員の退職後はもちろん社長自身の引退後のことも考えると退職金は重要な位置を占めるものです。 そして退職金制度を入れる場合は、会社の価値観との整合、そして資金保全といった面での検討が必要になります。 オフィス　H&Mではみなさまの会社の価値観、重要視するものを把握したうえで、みなさまの会社に一番合った制度を提案いたします。

退職金制度の設計について

１．作成する意義と当事務所に依頼するメリット

入念な打ち合わせを元に会社にぴったりとあった制度を作ります 専門家が対応いたしますので、法律的な対応もばっちりです。 従業員に対する説明も同席の上、対応することも可能です。 作成・導入後の予期せぬ事態に対応するため１年間は無償でメンテナンスいたします。 １年経過後の修正については有料となります。

２．評価制度・賃金制度の設計作業のフローチャート

• ご相談・ご依頼
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• ヒアリング
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• 退職金制度案の骨子の検討
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• 活用する制度（中退共・４０１Ｋ・生命保険）などの検討・決定
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• 退職金制度の完成
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• 賃金制度案の提出
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• 制度に基づいて退職金規程の作成・変更
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• 従業員に対する説明・修正（必要な場合は同席・対応します。）
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• 退職金制度の施行（必要に応じて見直し）
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• 請求・入金

３．評価制度・賃金制度の設計にかかる費用

こちらの業務についてはお客様とのヒアリングの上で、見積額を提示させていただいております。 詳細につきましては下からお問い合わせください