社員評価・賃金制度の設計

社員の評価、さらにはそれに基づく賃金といったものは会社に大変影響を与えるものです。 社員と適切に評価し、またそれに応じた給与を支払うことが社員のモチベーションや定着に影響を与えたりします。 オフィス　H&Mではみなさまの会社の価値観、重要視するものを把握したうえで、会社に合った適切な制度を提案いたします。

社員評価・賃金制度の設計について

１．作成する意義と当事務所に依頼するメリット

入念な打ち合わせを元に会社にぴったりとあった制度を作ります 専門家が対応いたしますので、法律的な対応もばっちりです。 従業員に対する説明も同席の上、対応することも可能です。 作成・導入後の予期せぬ事態に対応するため１年間は無償でメンテナンスいたします。 １年経過後の修正については有料となります。

２．評価制度・賃金制度の設計作業のフローチャート

• ご相談・ご依頼
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• ヒアリング
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• 評価制度案の提出
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• 再度ヒアリングのもとに修正
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• 評価制度の完成
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• 賃金制度案の提出
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• ヒアリングのもとに修正
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• 評価制度の完成
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• 制度に基づいて就業規則などの変更
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• 従業員に対する説明・修正（必要な場合は同席・対応します。）
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• 各制度の施行（必要に応じて見直し）
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• 請求・入金

３．評価制度・賃金制度の設計にかかる費用

こちらの業務についてはお客様とのヒアリングの上で、見積額を提示させていただいております。 詳細につきましては下からお問い合わせください