研修や教育訓練を実施する際に使える助成金のご案内

社員への教育訓練や社員に自発的なスキルアップに対して支援した会社には次のような助成金を受けることができます。社員のレベルアップに力を入れている会社は是非ご活用ください

教育訓練に使える助成金の種類

１．人材開発支援助成金（特別支援コース・一般訓練）

契約社員やパートの人に対し、OFF-JTによる研修を実施した場合に支給される助成金です。

２．人材開発支援助成金（特別支援コース・育児休業中訓練）

契約社員やパートの人が自発的な申し出により、OFF-JTによる研修を受講した場合に支給される助成金です。

３．人材開発支援助成金（特別支援コース・中長期キャリア形成訓練）

契約社員やパートの人に対し、取得するのに2・3年かかる資格を取得するために研修を受けさせた場合に支給される助成金です。

４．人材開発支援助成金（特別支援コース・有期実習型訓練）

契約社員やパートの人に対し、OFF-JTとOFF-JTを組み合わせた研修を実施した場合に支給される助成金です。

５．人材開発支援助成金（一般訓練コース）

正社員に対し、OFF-JTによる研修を実施した場合に支給される助成金です。

６．人材開発支援助成金（特定訓練コース）

若年者に対しスキル向上、また技能の継承といった目的のためにOFF-JTによる研修を実施した場合に支給される助成金です。

７．人材開発支援助成金（認定併用実習型訓練）

正社員に対し、OFF-JTとOFF-JTを組み合わせた研修を実施した場合に支給される助成金です。

８．人材開発支援助成金（中高年齢者雇用開発型訓練）

新しく採用した45歳以上の正社員、正社員に転換した45歳以上の正社員に対し、OFF-JTとOFF-JTを組み合わせた研修を実施した場合に支給される助成金です。

９．人材開発支援助成金（教育訓練休暇付与コース）

社員の自主的な研修の受講を促す、教育訓練休暇制度を導入し、受講させた場合に支給される助成金です。