助成金
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社員の定着率を上げたい会社のための助成金のご案内
社員の定着率の向上に取り組んでいる会社におすすめします
残業の削減、有給休暇の取得促進などに取り組んでいる企業には次のような助成金を受けることができます。是非ご活用ください
労働環境の改善などに取り組んでいる会社が使える助成金の種類
１．人材確保等支援助成金（雇用管理制度助成コース）
人事評価制度、研修制度、人間ドックやがん検診といった健康診断制度を導入し、離職率を下げた企業に対し支給されます。
２．人材確保等支援助成金（介護福祉機器助成コース）
介護や福祉の企業が移動・昇降用リフトといった職員の肉体的負担を軽減する設備を導入し、離職率を下げた企業に対し支給されます。
３．人材確保等支援助成金（介護・保育労働者雇用管理制度助成コース）
介護・福祉や保育の企業が職員のステップアップなどがわかるような給与制度を導入し、離職率を下げた企業に対し支給されます。
４．人材確保等支援助成金（人事評価等改善助成コース）
能力評価をベースとした人事評価と賃金制度を導入し、離職率を下げた企業に対し支給されます。
５．人材確保等支援助成金（設備改善等支援コース）
設備機械を導入して生産性の向上や賃金アップを実施した企業に対し支給されます。
６．キャリアアップ助成金（正社員化コース）
契約社員やパートの人を正社員などに登用した企業に対し支給されます。
７．キャリアアップ助成金（賃金規定等改定コース）
契約社員やパートの人の基本給の規定や賃金規定を見直したうえで、2%の賃金アップを実施した企業に対し支給されます。
８．キャリアアップ助成金（健康診断制度コース）
契約社員やパートの人に健康診断を実施した企業に対し支給されます。
９．キャリアアップ助成金（諸手当等共通化コース）
正社員に適用している手当を契約社員やパートの人にも適用した場合に支給される助成金です。
１０．キャリアアップ助成金（選択的適用拡大導入時処遇改善コース）
労使協定等により、20時間以上30時間未満のパートの人を社会保険に適用させるように変更した場合に支給される助成金です。
１１．キャリアアップ助成金（短時間労働者労働時間延長コース）
パートの人の勤務時間を延長することにより社会保険に適用させた場合に支給される助成金です。
１２．６５歳超雇用推進助成金（６５歳超雇用継続推進コース）
定年の廃止、定年年齢を65歳以上に引き上げる、66歳以上への継続雇用制度を導入した場合に支給されます。
１３．６５歳超雇用推進助成金（高年齢者雇用環境整備支援コース）
60歳以上の人が働きやすいように、機械設備の導入、作業方法の改善、賃金や労働環境の改善といった雇用環境の整備を行った会社に対し支給されます。
１４．６５歳超雇用推進助成金（高年齢者無期雇用転換コース）
50歳以上の有期契約労働者を無期雇用に転換した場合に支給されます。
