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パートタイマーや契約社員に対して、正社員にする制度の導入、正社員と共通して評価する制度の導入、教育訓練の実施などの場合には次のような助成金を受けることができます。是非ご活用ください
契約社員やパートの人を正社員等に転換した場合に支給される助成金です。
契約社員やパートの人の賃金テーブルを引き上げた場合に支給される助成金です。
契約社員やパートの人に対して健康診断を実施した場合に支給される助成金です。
正社員に適用している手当を契約社員やパートの人にも適用した場合に支給される助成金です。
労使協定等により、20時間以上30時間未満のパートの人を社会保険に適用させるように変更した場合に支給される助成金です。
パートの人の勤務時間を延長することにより社会保険に適用させた場合に支給される助成金です。
契約社員やパートの人にOFF-JTによる研修を受けさせた場合に支給される助成金です。
育児休業中の契約社員やパートの人に対し、研修を実施した場合に支給される助成金です。
パートやアルバイトに人に対し、高度で取得に時間がかかる資格を得るために研修を受けさせた場合に支給されます。
パートやアルバイトの人にOJTとOFF-JTを組み合わせた中・長期の研修を実施した場合に支給される助成金です。
50歳以上の有期契約労働者を無期雇用に転換した場合に支給されます。