兵庫県尼崎市の社会保険労務士事務所です。中小企業様の各種助成金申請、就業規則の作成代行ならお任せください。

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助成金

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育児休業に使える助成金のご案内

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育児休業を取得させた会社は助成金を受けることができる場合があります
社員の仕事と会社の両立に力を入れている会社は是非ご検討ください


育児休業の制度の導入、育児休業の取得支援など子育て支援に力を入れている会社は次のような助成金を受けることができます。是非ご活用ください

  

育児休業に使える助成金の種類

1.事業所内保育施設設置・運営等助成金

小さい子供を持つ社員のために託児施設を設置・運営した会社に対する助成金です

2.子育て期短時間勤務支援助成金

小さいお子さんを持つ社員のために短時間勤務制度を導入し
社員に取得させた会社に対する助成金です

3.中小企業両立支援助成金(代替要員確保コース)

育児休業中の社員の交替要員として従業員を採用をした会社に対する助成金です

4.中小企業両立支援助成金(休業中能力アップコース)

育児休業中の社員に対して、研修や教育訓練を行った会社に対する助成金です。
この助成金は平成26年3月31日までに育児休業を開始し、平成26年9月30日までに育児休業を終了した人が対象になります。
それ以外の人は7のキャリア形成促進助成金(育休中・復職後能力アップコース)をご利用ください。

5.中小企業両立支援助成金(継続就業支援コース)

育児休業している社員の職場復帰後、社内において、育児休業などの制度の利用支援のために制度に関することや利用促進に関する研修を行った会社に対する助成金です

6.中小企業両立支援助成金(短期間雇用者継続就業支援コース)

育児休業している契約社員の職場復帰後、社内において、育児休業などの制度の利用支援のために制度に関することや利用促進に関する研修を行った会社に対する助成金です

7.キャリア形成促進助成金(育休中・復職後能力アップコース)

育児休業中の社員や育児休業から復帰した社員に対し研修を実施した会社に対する助成金です。

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